Objetivo:
Coordinar, dirigir e integrar todo lo relacionado a la elaboración, planificación y seguimiento de los planes de personal bajo un esquema de actualización, desarrollo y seguimiento de las políticas que permiten mantener los sistemas y subsistemas de talento humano actualizado, así como también las políticas de remuneración, manuales de cargos, concursos, ascensos y capacitación que permite el desarrollo de los planes de carrera.